“紫藤学者”支持计划是西北大学推出的重大青年人才工程。核心是面向国内外高水平大学或顶尖科研机构毕业的优秀青年学术人才，重点吸纳符合学校一流学科、重点优势学科发展需求，具备独立开展高水平科研工作能力，愿意进入我校博士后科研流动站开展研究工作的青年学者。

一、招聘条件

1.思想政治素质过硬，遵守法律法规与学校规章制度，具有良好学术道德与科研诚信；

2.具有较好的学术和教育经历，博士毕业于国内外高水平大学或学科领域内公认的顶尖科研机构，获学位时间一般不超过1年的非定向就业毕业生或无人事（劳动）身份关系人员；

3.年龄一般不超过30周岁（特别优秀者可放宽至32周岁），有较大学术潜力者；

4.研究方向明确，且与合作导师的国家级科研项目、学科发展需求高度契合，具备独立开展高水平科研工作的潜力；

5.身心健康，能够全职承担聘期内的科研任务；

6.符合国家、陕西省及学校关于青年人才引进、博士后管理等相关规定。

二、待遇保障

（一）薪酬待遇

“紫藤学者”薪酬待遇由基础薪酬、绩效奖励与科研（生活）资助三部分构成：

1.基础薪酬：50 万元/2 年（税前，含单位及个人缴纳的社会保险、住房公积金等），由学校全额资助，分24 个月按月发放。

2.绩效奖励：出站考核良好及以上的再额外享受一次性20万+的绩效奖励。

3.科研（生活）资助：由合作导师与学院协商提供，具体金额、发放方式由合作导师与入选者在聘用合同中约定，主要用于科研耗材、学术交流、生活补助等。

4.期满考核结果为“良好”及以上的“紫藤学者”，经个人申请、院系推荐，可直接按事业编制聘用至教学科研岗。

5.叠加享受国家和地方支持政策。全方位支持入选者申报各类人才计划和博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社科基金及陕西省各类博士后项目资助。国家及陕西省相关待遇叠加享受，年薪最高可达80万+（税前）。

（二）福利保障

1.聘期内提供公寓单间，若公寓资源不足，按1500元/月标准发放租房补贴，补贴期限与聘期一致。

2.聘期内子女入托、入学事宜按我校教职工同等待遇办理，享受工会福利、社会保险和住房公积金等待遇。

3.定期组织健康体检，保障身心健康。

三、职业发展支持

1.来校前未进行过职称评定的“紫藤学者”可直接申请认定讲师职务任职资格，任职时间从入选之日起计算。

2.支持“紫藤学者”参加教师资格教育基础理论知识培训与考试。

3.“紫藤学者”可申请参加西北大学教师高级职务特别评审，可申报中省各类高层次人才项目，学校给予专项指导。

三、博士后流动站及招聘领域

（一）博士后站

学院拥有计算机科学与技术博士后科研流动站和软件工程博士后科研流动站。计算机科学与技术博士后科研流动站于2001年获批设立，软件工程博士后科研流动站于2012年获批设立。学院流动站教学科研资源丰富，拥有国家级教学科研平台7个，省部级及其他教学科研平台20余个。现有国家级人才8人次，省级及其他各类人才42人次，拥有全国高校黄大年式教师团队、国家级教学团队、国家级虚拟教研室及省级教学科研团队10余个。

近年来，学院紧密围绕国家战略与区域发展需求，重点在软件工程、智能计算等方向持续攻关，取得一系列突破性成果：软件工程学科在第五轮学科评估中取得新突破；计算机科学进入ESI全球排名前1%；移动计算(Mobile computing)领域在国际权威计算机学科排行榜CS Rankings （2016-2025年度）中位居全球排名第14位，中国排名第4位。

在过去二十年中，博士后科研流动站立足西部、面向全国，培养了具有高度社会责任感、拥有系统计算思维和扎实理论与应用系统设计实现能力的高素质人才。流动站规模日益扩大、质量逐步提升、管理制度不断完善，人才和科研成果斐然，获得了良好的社会声誉。

（二）招聘领域

计算机科学与技术、软件工程、电子信息、网络空间安全、智能科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、生物医学工程等以及面向国家重大需求的相关学科专业。

四、联系方式

请有意申报西北大学计算机学院（软件学院）“紫藤学者”研究员的优秀人才将简历发送至cs@nwu.edu.cn

联系人：曹老师、于老师

电话： 029-88308119/18191024393

           029-88308329/13572999891

申报材料下载地址：

https://rsc.nwu.edu.cn/bshgz/ztxzsblcjcl.htm